Książki w kategorii: Biznes
Sortuj:
strony:
[1]
[2]
[3]
[4]
[5]
[6]
[7]
[8]
[9]
[10]
[11]
[12]
[13]
[14]
[15]
[16]
[17]
[18]
[19]
[20]
[21]
[22]
[23]
[24]
[25]
[26]
[27]
[28]
[29]
[30]
[31]
[32]
[33]
[34]
[35]
[36]
[37]
[38]
[39]
[40]
[41]
[42]
[43]
[44]
[45]
[46]
[47]
[48]
[49]
[50]
[51]
[52]
[53]
[54]
[55]
[56]
[57]
[58]
[59]
[60]
[61]
[62]
[63]
[64]
[65]
[66]
[67]
[68]
[69]
[70]
[71]
[72]
[73]
[74]
[75]
[76]
[77]
[78]
[79]
[80]
[81]
[82]
[83]
[84]
[85]
[86]
[87]
[88]
[89]
[90]
[91]
[92]
[93]
[94]
[95]
[96]
[97]
[98]
[99]
[100]
Stec Dorota
Czas realizacji: 2-4 dni
Cena: 18.70 zł
dodaj do koszyka
Książka w sposób praktyczny i usystematyzowany przedstawia obowiązki pracodawcy względem pracowników oraz urzędów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Dzięki tej lekturze z łatwością uda się sprostać wymaganiom prawnym, począwszy m.in. od ochrony zdrowia pracowników, organizowania pomieszczeń i poszczególnych stanowisk pracy, poprzez ocenę i dokumentację ryzyka zawodowego, aż do postępowania w razie wypadku lub podejrzenia choroby zawodowej. Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp regulują liczne akty prawne, a dzięki tej pozycji wszystko znalazło się w jednym miejscu. W książce znajdują się również wzory dokumentów niezbędnych w trakcie realizacji poszczególnych zadań.
Rębacz Wiktor, Fijor Jan M.
Czas realizacji: 24 godziny
Cena: 29.25 zł
dodaj do koszyka
(...) Sytuacje opisane w książce Wiktora Rębacza są dla mnie w dużej mierze obce. Z Polski wyjechałem lat temu 40 i moja działalność jako przedsiębiorcy, przypada głównie na okres pobytu w Stanach Zjednoczonych. Niemniej sporadyczne rozmowy z polskimi przedsiębiorcami, a także doniesienia polskich gazet, utwierdzają mnie w przekonaniu, że Polska ma fatalny klimat dla rozwoju drobnej przedsiębiorczości. W moim przekonaniu drobna przedsiębiorczość mogłaby być zarzewiem odrodzenia się rdzennie polskiej gospodarki (...)
dr Jan Czekajewski, CEO
Góra - Błaszczykowska Agnieszka
Czas realizacji: 2-4 dni
Cena: 64.86 zł
dodaj do koszyka
Niniejsza monografia poświęcona jest zasadzie równości stron w procesie cywilnym. Mimo że zasada równości nie została sformułowana wprost w KPC, została powszechnie i bez wątpienia przyjęta w literaturze przedmiotu za obowiązującą zasadę postępowania cywilnego. Autorka dokonuje analizy i oceny obowiązywania zasady równości stron z punktu widzenia procesualisty cywilnego, tj. poprzez ocenę poszczególnych unormowań, przepisów, obowiązujących w procesie cywilnym. W rozprawie omówiono wpływ zasady równości na ukształtowanie niemal wszystkich podmiotów oraz instytucji procesu cywilnego celem wykazania, iż polski KPC zawiera instrumenty potrzebne do faktycznej realizacji tej zasady, która nie może obyć się bez wykładni konkretnych przepisów KPC.
Phil Town
Czas realizacji: 2-4 dni
Cena: 65.71 zł
dodaj do koszyka
INWESTOWANIE NA GIEŁDZIE Jak powiedziałby ci znany inwestor, Warren Buffett, Zasada nr 1 brzmi: Nie trać pieniędzy. Dzięki intrygującemu procesowi, który wyjaśnię ci w tej książce, nietracenie pieniędzy prowadzi do zarobienia większych pieniędzy, niż sobie kiedykolwiek wyobrażałeś.
Kugler Sascha
Czas realizacji: 2-4 dni
Cena: 32.81 zł
dodaj do koszyka
Nareszcie jakiś poradnik dla menedżerów, który porusza sensowne i ważne tematy zaczerpnięte prosto z życia w sposób niekonwencjonalny! Inspirację do swojej książki autor czerpał przede wszystkim z powieści ?Alchemik? Paulo Coehlo, jak i z filozofii oraz religii Wschodu i Zachodu. W równym stopniu porusza ona kwestie nowoczesnej ekonomiki i organizacji przedsiębiorstwa, jak i podejścia zdroworozsądkowego do biznesu. Sascha Kugler stworzył, wykorzystując zasadę Alchemidesa całościową koncepcję zarządzania życiem i przedsiębiorstwem. Na pewno książka ta pomoże Wam o wiele lepiej radzić sobie na polu zawodowym, jak i w życiu osobistym oraz ułatwi odkrycie waszych mocnych stron. Dzięki zawartym w niej holistycznym metodom, przysłuży się ona do poprawy stosunków międzyludzkich, rozbudzi w Was nowe siły i wzmocni intelektualnie. Zasada Alchemidesa według Paulo Coelho dostosowana do menedżerów to zupełnie nowatorskie podejście do filozofii biznesu.
Seria Harvard Business Essentials
Czas realizacji: 2-4 dni
Cena: 33.84 zł
dodaj do koszyka
Zajmowanie się zmianą i kryzysem jest trudne w każdym środowisku
biznesu, a co dopiero w środowisku tak burzliwym, z jaki menedżerowie mają
dziś do czynienia.
Jo Owen
Czas realizacji: 2-4 dni
Cena: 48.88 zł
dodaj do koszyka
Menedżerowie na całym świecie borykają się z podobnymi problemami: nudnymi naradami i wystąpieniami, trudnymi szefami i pracownikami, intrygami politycznymi, nieodpowiednim personelem, niewłaściwymi celami, niedostatecznymi zasobami, ciągłymi zmianami i jakoś muszą sobie z tym wszystkim radzić. Niestety nie można się tego nauczyć w szkołach biznesu, które dają podstawy wiedzy o biznesie, a nie rozwijają potrzebnych umiejętności.
Schouten Jan Beers Wim
Czas realizacji: 2-4 dni
Cena: 32.90 zł
dodaj do koszyka
Menedżer jest tym lepszym zarządzającym im bardziej jego ludzie podejmują własną inicjatywę na rzecz lepszego służenia klientom wewnętrznym i zewnętrznym. Jak być dobrym menedżerem w czasie obfitującym w zmiany i paradoksy spędzające sen z powiek tym, którzy wcześniej byli najlepsi? Najwięcej korzyści przyniesie ta książka osobom, które na co dzień zarządzają zespołami i które dążą do tego, by pracownicy brali na siebie odpowiedzialność za cele i wykazywali własną inicjatywę w ich realizacji. Także menedżerowie, którzy uważają, że warto poprawić współpracę pomiędzy osobami tworzącymi zespół, znajdą tu inspiracje dla swojej pracy w tym obszarze.
Praca zbiorowa
Czas realizacji: 2-4 dni
Cena: 32.91 zł
dodaj do koszyka
>Zajmowanie się zmianą i kryzysem jest trudne w każdym środowisku
biznesu, a co dopiero w środowisku tak burzliwym, z jaki menedżerowie
mają dziś do czynienia. Zarządzanie zmianą i okresem przejściowym
oferuje wyczerpujące rady oraz zestaw narzędzi do kontroli poziomu stresu i wymiany
informacji w okresie przejściowym. Poradnik ten, w którym zawarto
wiele aktualnych odpowiedzi i rozwiązań, jest niezastąpionym
przewodnikiem dla menadżerów na całym świecie.
Bridges William
Czas realizacji: 2-4 dni
Cena: 34.69 zł
dodaj do koszyka
Niniejsza książka jest uaktualnioną i rozszerzoną edycją klasycznego przewodnika w dziedzinie zarządzania zmianami w miejscu pracy. W świecie biznesu dokonują się nieustanne przekształcenia. Codziennie dowiadujemy się o nowych fuzjach, zwolnieniach, bankructwach i restrukturyzacjach. Zmiany sytuacyjne zachodzące w miejscu pracy, bez względu na ich skalę, są często łatwiejsze do zniesienia dla pracowników i menedżerów są zmiany sytuacyjne niż towarzyszące im transformacje psychologiczne. Zmiany w organizacjach wywierają wpływ na ludzi; to oni muszą zawsze stawić czoła nowej sytuacji i dokonać wymaganych przekształceń. Bez dogłębnego zrozumienia sposobu, w jaki transformacja wpływa na pracowników i co oni sami mogą zrobić dla organizacji, zarządzanie zmianą w miejscu pracy może być trudnym zadaniem. Nieodpowiednie zarządzanie może mieć katastrofalne skutki dla morale i stabilności kadry. Jak szczegółowo wyjaśnia William Bridges, weteran branży doradztwa w biznesie, do udanej zmiany w organizacji dochodzi wówczas, gdy pracownicy mają cel, wyobrażenie zmiany, plan oraz jasno określone zadania. Autor niniejszej książki, skierowanej do menedżerów na wszystkich szczeblach drabiny organizacyjnej szczegółowo opisuje strategie umożliwiające prawidłowe zarządzanie zmianami przy zminimalizowaniu ich negatywnych aspektów. Jest to bezcenne narzędzie dla menedżera, które pozwala mu odnaleźć się w naszych niespokojnych czasach.
Ivan Bureš
Czas realizacji: 2-4 dni
Cena: 29.00 zł
dodaj do koszyka
Masz wybór. Swoim zespołem handlowym możesz zarządzać tak, jak używanym samochodem. Możesz zwalniać połowę handlowców po okresie próbnym. Możesz pod koniec każdego kwartału i półrocza wprowadzać atmosferę horroru, byleby tylko zrealizować niewykonalne plany sprzedaży.
Czas realizacji: 2-4 dni
Cena: 19.90 zł
dodaj do koszyka
Zarządzanie ludźmi jest udręką? Zmień to! Buduj stabilny i efektywny zespół Usprawnij komunikację w grupie Stań się mentorem dla współpracowników Kierowanie zespołem: instrukcja w kieszeni Nawet najbardziej zgrany zespół składa się z indywidualnych osób. Tarcia między nim...
Grudzewski Wiesław, Hejduk Irena, Sankowska Anna, Wańtuchowicz Monika
Czas realizacji: 2-4 dni
Cena: 47.00 zł
dodaj do koszyka
Z rezenzji prof. dr hab. Andrzeja Dzięgi: ?To jest dzieło o prawdziwym zaufaniu. Pracodawcy do pracownika, pracownika do pracodawcy. Pracowników nawzajem do siebie. Zwykłego zaufania pomiędzy ludźmi, chociaż wpisanego w twardą rzeczywistość życia gospodarczego. Znowu powraca myśl Jana Pawła II, przywoływana już jako klasyczna teza katolickiej nauki społecznej, że te relacje muszą być partnerskimi relacjami. Partnerzy sobie ufają. Liczą na siebienawzajem. Są sobie potrzebni. (...). Ufam, że to opracowanie otworzy nowy etap dyskusji wokół problematyki zarządzania, organizacji wspólnych działań i odpowiedzialności za wspólne sprawy. Bardzo nam takiej dyskusji brakuje w Polsce i w Europie. Myślę, że także w świecie?.
Prashant Jain, Michael Kircher
Czas realizacji: 2-8 dni
Cena: 47.00 zł
dodaj do koszyka
Efektywne zarządzanie zasobami ma kluczowe znaczenie dla funkcjonowania oprogramowania. Niezależnie od tego, czy są to małe systemy instalowane w urządzeniach przenośnych, czy rozbudowane aplikacje korporacyjne, musimy mieć pewność, że pamięć, wątki, pliki i połączenia sieciowe są zarządzane w sposób, który zapewnia właściwe i wydajne działanie systemu.
Jończyk Joanna
Czas realizacji: 2-4 dni
Cena: 35.72 zł
dodaj do koszyka
Autorka podejmuje ważny i aktualny problem zarządzania zasobami ludzkimi w samodzielnych publicznych zakładach opieki zdrowotnej po wprowadzeniu zmian systemowych w sektorze ochrony zdrowia. Opisuje podstawowe procesy, wzbogacając je przykładami z praktyki. Proponuje również wzorcowy model oceny poziomu procesów personalnych, który może być podstawą opracowania nowego lub poprawy istniejącego systemu zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. W pracy skoncentrowano się na następujących problemach: - Stan zarządzania zasobami ludzkimi w samodzielnych publicznych zakładach opieki zdrowotnej (SPZOZ) po wprowadzeniu reformy z 1999 roku; - Czynniki wpływające na zmiany w zarządzaniu zasobami ludzkimi w SPZOZ. - Efekty zmian w zarządzaniu zasobami ludzkimi w SPZOZ; - Przygotowanie menedżerskie naczelnej kadry kierowniczej do zarządzania w samodzielnych publicznych zakładach opieki zdrowotnej. Książka jest adresowana do kadry kierowniczej oraz pracowników działów personalnych, pracowników naukowych, studentów zarządzania oraz do wszystkich osób zainteresowanych uzupełnieniem lub uaktualnieniem swojej wiedzy w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi.
Tokarz Anna
Czas realizacji: 2-4 dni
Cena: 27.26 zł
dodaj do koszyka
Opracowanie jest pierwszą w Polsce próbą przedstawienia problematyki zarządzania zasobami ludzkimi w sektorze turystycznym. Jego celem jest dostarczenie podstawowej wiedzy na temat istoty procesu zarządzania zasobami ludzkimi i znaczenia poszczególnych jego instrumentów w działalności przedsiębiorstw turystycznych. Autorka charakteryzuje zatrudnienie w sektorze turystycznym oraz omawia problematykę rekrutacji i selekcji pracowników, szkoleń, motywowania i oceniania pracowników, a także identyfikowania i zaspokajania ich potrzeb zawodowych. W pracy wskazano na możliwość wykorzystania omówionych metod i narzędzi w praktyce organizacyjnej. Dlatego, poza prezentacją podstawowych zagadnień teoretycznych, znaczne miejsce zajmują studia przypadków i przykłady praktycznego zastosowania poszczególnych instrumentów zarządzania zasobami ludzkimi. Książka jest adresowana do studentów uczelni ekonomicznych kształcących się w specjalnościach związanych z szeroko rozumianą gospodarką turystyczną, a także do przedstawicieli branży turystycznej, kadry menedżerskiej i pracowników biur podróży, hoteli, placówek gastronomicznych.
David D. Dubois, William J. Rothwell
Czas realizacji: 2-4 dni
Cena: 47.00 zł
dodaj do koszyka
Niezależnie od tego, czy jesteś w dziale kadr kierownikiem czy specjalistą, poznaj metody i techniki HR stosowane w organizacjach na całym świecie, wsparte wnioskami teoretyków i potwierdzone wynikami sondaży przeprowadzonych w USA.
Jędrych Elżbieta (red.)
Czas realizacji: 2-4 dni
Cena: 46.06 zł
dodaj do koszyka
Na każdym etapie rozwoju organizacji główną rolę w osiągnięciu sukcesu odgrywa zarządzanie, czyli umiejętność mądrego wykorzystywania potencjału ludzkiego, finansowego i materialnego. Procesem zarządzania zajmują się menedżerowie: osoby, które planują działania, podejmują decyzje, organizaują pracę, motywują ludzi, kontrolują wykorzystywanie zasobów i osiągane wyniki. Autorzy książki kompleksowo omówili najważniejsze problemy zarządzania zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji
Aleksy Pocztowski
Czas realizacji: nieznany
Cena: 55.46 zł
dodaj do koszyka
Wiedza, umiejętności, zdolności, motywacja i wartości pracowników mają coraz większe znaczenie jako czynnik konkurencyjności współczesnych organizacji. Zarządzanie ludźmi zmienia się z rutynowego administrowania sprawami osobowymi w kierunku rozwijania strategii oraz profesjonalizacji metod pozyskiwania i wykorzystania kapitału ludzkiego.
Armstrong Michael
Czas realizacji: 2-4 dni
Cena: 140.06 zł
dodaj do koszyka
Obecne, czwarte wydanie Zarządzania zasobami ludzkimi jest tłumaczeniem brytyjskiego wydania dziewiątego, poprawionego i uzupełnionego - niektóre rozdziały z poprzedniego wydania zostały w nim zastąpione rozdziałami nowo napisanymi, a niektóre - znacznie zmienione. W tym nowym wydaniu szczegółowo omówiono najważniejsze nowe nurty, jakie pojawiły się w zarządzaniu zasobami ludzkimi w ciągu ostatnich kilku lat, takie jak e-learning i zarządzanie talentami, którym poświęcono nowo napisane rozdziały. Uwzględniono w nim również wyniki wielu prowadzonych ostatnio ważnych badań, zwłaszcza dotyczących wpływu zarządzania zasobami ludzkimi na wyniki osiągane przez organizację oraz strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. Osobny rozdział poświęcono także roli specjalistów do spraw zasobów ludzkich w zakresie przeprowadzania zmian w organizacji. Następujące zagadnienia omówiono w nowy lub zmieniony sposób: - właściwości, wpływ i kontekst zarządzania zasobami ludzkimi, - rozwój i problematyka zarządzania zasobami ludzkimi, - rola funkcji personalnej, - rola specjalisty w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, - strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, - zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach, - sposób, w jaki ludzie się uczą, oraz proces uczenia i szkolenia, - zasady zarządzania wynagrodzeniami, - wartościowanie stanowisk pracy, - struktura płac i kategorie zaszeregowania, - włączanie pracowników w życie organizacji i partycypacja (głos pracowników). Książka zawiera całościowe omówienie problematyki zarządzania zasobami ludzkimi pokazanej na bardzo szerokim tle - od uwarunkowań międzynarodowych do poziomu pojedynczego pracownika. Szczegółowo przedstawiono w niej takie zagadnienia, jak: - podstawowe cechy, właściwości i procesy zarządzania zasobami ludzkimi, - zachowania organizacyjne, stosunek pracy i kontrakt psychologiczny, - projekt organizacji i projektowanie stanowiska pracy, - pozyskiwanie pracowników oraz procedury i usługi związane z zatrudnieniem, - zarządzanie przez efekty, - rozwój zasobów ludzkich, - wynagradzanie pracowników, - bezpieczeństwo i higiena pracy. Książka Michaela Armstronga, praktyka w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, jest jednym z najobszerniejszych dzieł poświęconych tej dynamicznie rozwijającej się gałęzi wiedzy. Autor wykorzystał w niej swoje bogate doświadczenia zdobyte między innymi w dziale doradztwa personalnego Coopers & Lybrand, którym zarządzał, oraz w Chartered Institute of Personnel and Development, jednej z najpoważniejszych organizacji skupiających zachodnioeuropejskich praktyków zarządzania zasobami ludzkimi, której jest członkiem.